Conduite du changement

VOS ENJEUX

Manager le changement est un acte indispensable pour accompagner les transformations générées par les nouveaux projets.

Malheureusement les aspects techniques sont souvent prioritaires au détriment des préoccupations humaines. Et pourtant la réussite passe obligatoirement par l'acceptation de la nouvelle organisation et des nouvelles missions/tâches associées.

Il existe des méthodes efficaces pour soutenir ses collaborateurs lors des transformations et gérer les résistances qui peuvent apparaître. Des résistances, une réaction naturelle à toute situation nouvelle. Les ignorer ne résout rien si ce n'est de les attiser. Selon leur nature, elles peuvent être prévenues ou traitées dès leur apparition.

 

NOS OFFRES

Accompagnement / Conseil

Définir et prioriser les actions à forte valeur ajoutée en ad équation avec la stratégie d’entreprise
  • Diagnostic humain
  • Les mécanisme du changement
  • Le degrés d'acceptabilité du changement dans l'entreprise
  • Mise en place des nouveaux système de pilotage
  • Comprendre et gérer les jeux psychologiques
  • Management et Leadership

Formation Action

Mise en place des actions pragmatiques avec les collaborateurs de l’entreprise en réponse aux problématiques terrain.

Résultats

Ouverture sur de nouveaux marchés : Qualifications

Maitrise de la non-qualité

Gain de productivité

Gain d'autonomie des équipes

Finances
achats RH
projets
production vente
strategie
changement
qualite SI
hsse